教育制度 | 長谷川興産株式会社

教育制度「人」は企業にとってリソースであり、財産です。特に当社の事業領域では、「人と人との結びつき」が重要です。そこで、未経験からでも活躍出来るように、社会人として基本的なマナーから、所属業務に必要な業務まで、いち早く活躍できるようにバックアップします。

新入社員研修（2010年新入社員研修：7日間）

社会人として必要なスキルや考え方を学習し、学生から社会人への意識の変革を行います。

新入社員研修の様子

長谷川興産グループ合同新入社員研修

長谷川興産株式会社と株式会社イリーゼの新入社員が合同で研修を行います。これから社会人としての自覚と責任を意識づけする上で、ビジネスパーソンに必要なビジネスマナーの基本や仕事の進め方などの「円滑に業務を行うためのルール」を、実習やトレーニングを交えながら徹底的に習得して頂きます。

長谷川興産株式会社単独では、更に5日間の研修期間を利用し、会社理解、事業理解、自己理解、他者理解から、会社組織で行動する上で欠かせないチームワーク能力を合宿研修を通して習得していただきます。また、実際に配属するにあたって意識変革し、ロールプレイングに盛り込み実施します。

「感動」と「満足」をご提供する長谷川興産グループ