フランチャイズチェーン (FC) 事業説明会を開催し、各地で独立開業を検討されているみなさんに「おそうじ本舗」のビジネスモデルをご紹介する仕事です。ハウスクリーニング業界の将来性や、開業までの流れなどをお伝えしています。
前職では、カラオケチェーンで店舗マネジメントに携わっていました。仕事はおもしろく、複数店舗を任されるまでになったのですが、有店舗の商売のリスクを痛感する場面も多々ありました。そんな中、ふと見た雑誌で「おそうじ本舗」の本部スタッフ募集の求人広告を発見。無店舗という形態での経営に興味があり、長谷川興産に入社しました。また、何か物を売っておしまいというのではなく、加盟店と永続的にパートナーシップを結ぶビジネスモデルも魅力的でしたね。
実は、最初は加盟店開発営業ではなく、同時募集されていたスーパーバイザーを志望していたんです。実際に入社してから配属が決まったのですが、最初はまずビジネスモデルを学ぶことから始めるのだから、かえって開発営業という役割からキャリアをつないでいくのもよいかもしれないと考えました。実際に、説明会に来場される方は、フランチャイズチェーンとは何か？加盟したらどんな毎日になるのか？収益性はどうなのか？という疑問をお持ちの方々ですよね。まさに入社時の自分の興味と一緒ですから、同じ目線でお話することができるのではないかと思ったのです。
説明会での私たちの使命は、おそうじ本舗の姿を魅力的に伝え、来場者おひとりおひとりの疑問を全て解消し、全国に FC 加盟店を増やしていくこと。おそうじ本舗に加盟して頑張っていこうと決意される方と私たち本部の関係は、まさに夢と目標を共有した関係です。その瞬間に立ち会えるのですから、感慨もひとしおです。
全国 700 店舗の広がりを持ちながら、 FC 本部スタッフはまだ 60 名程度しかいません。自分は、入社当初から直属の上司より直々に仕事を教えられ、間近で様々なことを学ぶことができました。ごく早い段階から、第一線で活躍させてもらえる土壌もあります。また、説明会の来場者の多くは、私よりもすっと年配。豊かな経験と知識を持たれていますから、大変勉強になります。それに甘えず、話題に少しでもついていけるよう、日々自己研鑽が欠かせません。
情報が全ての社員にスピーディに伝わること。私のような入社したての社員も、会社の各部門の動きや重要な会議での決定事項まで、メールなどを通じて知ることができます。本社と支店の距離感も近く、全社員が参加意識をもって仕事に取り組める環境はすばらしいと思いました。各部署の役割はしっかり決まっていますが、決してお互いの仕事について無関心ではなく、いつもフォローし合える体制であることも自慢のひとつです。
なにより月々の自分に課された目標をきっちり達成することです。まだ漠然とはしていますが、しばらくしたら、何か自分で考えたことを形にしたいと思っています。また、私の将来の夢は「すてきなお父さん」になること。そのためにも、当社で仕事上のスキルはもちろん人間の幅や、経済力などを身につけてがんばっていきたいですね。 |
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