おそうじ本舗フランチャイズチェーン（ FC ）加盟店の支援業務です。具体的には、開業したばかりの加盟店と経営指針や事業計画の打ち合わせをしたり、同行して近隣の商業店舗へ訪問営業をかけたりします。ときには、現場のクリーニング作業に同行することも。また、「グループ支援」といって、地域ごとの加盟店を集めて、技術講習会を開催したり、ミーティングを開いて加盟店同士の交流を深める場を設けたりもします。
私は将来独立する目標を持っています。大学卒業後、ずっと営業職を経験してきましたが、自分の業務の幅をもっと広げたかったのです。 FC のスーパーバイザー経験は、「事業の立ち上げから運営まで全てに関われる仕事」。必ず自分の糧になる、独立のためのステップアップにはうってつけだとインスピレーションを感じて決めました。
役職や年齢、入社年数に関わらず、誰でも自由に発言できる環境があります。会議ではもちろんですが、普段の業務でも常に風通しがよく、全社的コミュニケーションが活発ですね。発言できるというだけではありません。それだけなら、どこの会社も一緒でしょう。長谷川興産が違うのは、良い提案、適切な問題提起などは、きちんと採用されること。やりがいがありますし、自分の発言が会社を動かすと思えば、自然に熱い仕事をしてしまいます。入社してまだ 2 年ばかりですが、私も自分の成長を肌で感じることができますし、まだまだこれからという気概を皆が持っています。
現在社員の平均年齢はだいたい３０才くらい。若さ・勢い・スピード・パワーを常日頃から感じます。おそうじ本舗事業は、少子高齢化社会や女性の社会進出といった時代のニーズに応えるという社会的役割さえ担っている事業です。こういった背景を持ちながら、社員が一丸となって一つの目標にまい進する・・・・・素敵なチームの一員だということは私の誇りです。
やりたい事、好きな事を仕事に出来ている人は一部だと思います。大部分の人は、何かを妥協して仕事をしているのでしょう。条件ばかり言っていては何のチャンスも出会いも訪れません。人間の第六感というものが存在するなら、別の言い方にすると何か運命のようなものを感じれば、チャレンジしてみてはどうでしょうか。面接などで感じたその会社のフィーリングが重要な要素の一部ではないかと思います。何も感じない会社には就職すべきではないですよ！ |
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